De acuerdo con una reciente encuesta realizada por Summit Pharmacy, Inc., el 37% de los estadounidenses cree que los individuos que reclaman compensación laboral no quieren trabajar y lo están usando como excusa. En vez de permitir que el estigma de la compensación al trabajador se interponga en el camino de lo que usted merece por derecho, es importante que usted tome los pasos necesarios para que se le otorguen sus beneficios. A causa del trauma sufrido localmente en Chicago o en todo el estado de Illinois, nuestros abogados trabajarán diligentemente para asegurar que usted esté obteniendo la compensación y los beneficios necesarios para su lesión.
Worker Compensation Injury Advice
Elegibilidad para la Compensación Laboral y los Beneficios de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
Un trabajador lesionado en el trabajo a veces puede calificar y recibir beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSDI) ADEMÁS de recibir beneficios de compensación laboral. Los criterios para la elegibilidad de SSDI y la compensación de trabajadores son diferentes, pero las lesiones más graves en el lugar de trabajo a menudo terminan con un denunciante recibiendo ambos. Sin embargo, para tener derecho a la Incapacidad del Seguro Social, usted tiene que probar que no puede trabajar en NINGUNA capacidad antes de tener derecho a los beneficios. En el curso legal normal, el trabajador lesionado primero solicitará beneficios de compensación de trabajadores y luego beneficios de SSDI. Su representante legal debe entender cómo los beneficios de compensación laboral y de Incapacidad del Seguro Social trabajan juntos.
¿Puede Perder los Beneficios de Compensación Laboral si es Despedido por una Causa no Relacionada con su Lesión?
¿Podría un trabajador perder los beneficios de indemnización laboral si es despedido por una conducta no relacionada con su lesión? Aprenda más de los abogados de Lipkin & Apter si la ley requiere que un empleador siga pagando beneficios de incapacidad total temporal (TTD) a un trabajador después de haber sido despedido por una causa no relacionada con su lesión.
El Empleador No Pagará los Beneficios de Compensación Laboral Después de que el Empleado se Lesione en el Trabajo.
Cuando un empleador se niega a pagar los beneficios de compensación laboral, ¿qué derechos tiene la parte perjudicada? Obtenga más información con los abogados de Lipkin & Apter en Chicago, Illinois.
La Conclusión del Valor Actual en Efectivo en los Casos de Compensación a los Trabajadores.
Comprender el valor en efectivo actual es importante para comprender los beneficios de compensación de los trabajadores. ¡Póngase en contacto con los abogados de Lipkin & Apter para obtener más información!
¿Qué Sucede Cuando le Cortan los Beneficios de Incapacidad Temporal Total de su Compensación Laboral?
¿Qué sucede cuando le cortan los beneficios de incapacidad temporal total de compensación laboral? Deje que los abogados de Lipkin & Apter le ayuden.