Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por Z.N., una aeromoza veterana de setenta (70) años de edad y cuarenta y un (41) años de edad de United Airlines que se lesionó gravemente el tobillo en una caída en 2010 mientras estaba en una escala en Frankfurt, Alemania. Z.N. era residente permanente del Estado de Washington en el momento del accidente. Se sometió a una cirugía de emergencia para estabilizar su lesión de tobillo mientras estaba en Alemania y, poco después, voló a California donde se sometió a una segunda cirugía.
United pagó a Z.N. la Incapacidad Total Temporal y los beneficios médicos bajo la ley de Illinois, aunque nunca puso un pie en Illinois. Esto se debe a que es la casa corporativa de United Airlines, el lugar donde Z.N. fue contratada. Según la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois, una persona contratada en Illinois, incluso si se lesiona fuera del estado, tiene derecho a presentar una reclamación aquí. ZN era una "empleada viajera", alguien que normalmente trabaja en varios lugares en vez de en uno solo, y por lo tanto, sujeta a diversas condiciones y peligros. United reconoció esto y pagó los salarios médicos y de compensación laboral de ZN durante los varios años posteriores al accidente que no pudo trabajar.
En total, se pagaron prestaciones por incapacidad total temporal durante cinco (5) años, hasta mediados de 2015. Durante ese tiempo, Z.N. se sometió a un total de tres (3) cirugías de tobillo, la última de las cuales fue una artroplastia (un reemplazo parcial de articulaciones) con el fin de ayudarla a alcanzar la máxima mejoría médica y recuperar la mayor movilidad posible. También se sometió a un cuarto procedimiento, un procedimiento de cirugía plástica para desbridar (limpiar y drenar) una infección que se desarrolló en el tobillo lesionado. United pagó el 100% de todas las cuentas médicas del tratamiento de Z.N.
Después de un examen por un médico forense independiente (es decir, un médico seleccionado por la compañía de seguros de compensación de trabajadores) y una negociación exitosa, resolvimos el reclamo de Z.N. por el 70% de la pérdida de la persona como un todo, o aproximadamente $186,000.00.
Si bien casi todos los casos de indemnización laboral se resuelven sobre la base de la parte específica del cuerpo lesionada (aquí, un pie), si se puede demostrar que una lesión específica da lugar a una lesión integral y sistémica, se puede presentar una reclamación por lesión a la persona en su totalidad, una recuperación mucho más valiosa. Convencimos con éxito a United Airlines y a su abogado de que la lesión de Z.N. era una pérdida para la persona en su totalidad. La diferencia para ella fue aproximadamente tres (3) veces la cantidad que se había resuelto su caso sobre la base de una lesión ordinaria en el pie.
En Lipkin & Apter, nuestro objetivo es que nuestro cliente siempre reciba una compensación completa y justa, ya que así es como se logra la verdadera justicia.