Compensación para el Trabajo

Para un abogado en Chicago con experiencia en leyes de compensación para el trabajador, llame a Lipkin & Apter

Si usted o un familiar se lastimó en el trabajo, un abogadoespecializado en leyes de compensación de trabajo le podráayudar. ¿Sabía usted que un trabajador herido en el área de Chicago tiene derecho a un porcentaje del salario que pierdahasta que regrese a trabajar? Además, un abogado de Chicago especializado en leyes de compensación de trabajo le puedeayudar para que reciba tratamiento médico con el doctor queusted escoja, y si es necesario, ayudarle reclamar desabilidadpermanente.

¿Le prohibe regresar al trabajo su herida?

Si no puede regresar a su trabajo debido a un accidente que le ocurrió allí, un abogado de Lipkin & Apter le puede asistir en obtener orientación profesional y entrenamiento de trabajo – ya sea si tiene un trabajo bajo una unión o no. Un abogado de Lipkin & Apter tiene experiencia representando a personas que hansufrido una herida en el trabajo.

Escogiendo a un abogado para representarlo es una decisiónimportante. Recomendamos que revise la información en estesitio de red, y que nos contacte por teléfono o correo electrónicopara platicar sobre su caso. Por favor acuerdese que hay absolutamente ningún cobro para hablar con un abogadoespecializado en leyes de compensación para el trabajador de Lipkin & Apter. Queremos ayudarle y esperamos sucomunicación. Llámenos al (312) 624-9342 o use nuestra forma electrónica.

Resultados de uno de nuestros casos de compensación de trabajo:

Representamos a una enfermera administradora de 49 años que se lastimó tres veces mientras trabajaba. La primera vez se resbaló de una silla mientras le gritaba su supervisor – un doctor – durante una junta. Con miedo que le llegara pegar el doctor – se cubrió la cabeza, se resbaló de su silla, y se hernió un disco en la espalda. La segunda herida ocurrió en un elevador cuando el movimiento del elevador empujo a la enfermera, y esta sufrió un irritación de la herida en su espalda, y le causó perder un año de trabajo. La tercera herida ocurrió cuando esta se resbaló de unas escaleras después de ser golpeada con una charola de comida, y se le volvió a irritar su espalda además de sufrir otra hernia, en el pescueso.

Al principio el gerente de nuestro cliente se negó a pagarbeneficios. Después de lleva el caso a juicio, el árbitro decidióque nuestro cliente estaba totalmente y permanentementedesabilitada. El gerente estuvo forzado en pagar los tres años de salario que habia perdido la enfermera, todas sus cuentasmédicas, y $800 por semana para el resto de la vida de nuestrocliente. Además, tuvimos éxito en la demanda contra la compañíaque reparaba el elevador en el que se hirió nuestro cliente, y ellarecibió otros $100,000 en este caso.

¿Porqué debería escoger a Lipkin & Apter?

Porque somos una empresa pequeña, cuando nos contrata, nos contrata a nosotros. Es decir que contrata abogados con experiencia llevando casos a juicio, que no temen en llevar casos a juicio, abogados que saben como negociar, abogados queaconsejan éticamente y prudentemente.