Situación:
¿Puede un ingeniero que vive en Indiana y se lesiona en Missouri obtener una compensación laboral de Illinois?
Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter representaron a un ingeniero de servicio de campo de 45 años y residente del noreste de Indiana que llegó a nosotros con un historial de problemas de espalda, habiendo sido sometido a una cirugía de fusión espinal cuando tenía 24 años. Mientras instalaba un motor que pesaba 250 libras en la planta de un cliente en St. Louis, Missouri, nuestro cliente sufrió un agravamiento de su antiguo problema de espalda cuando el montacargas que soportaba el motor se sacudió repentinamente y causó que nuestro cliente soportara el peso del motor en su espalda baja. Sus lesiones requirieron una segunda fusión espinal.
Nuestro cliente comenzó a trabajar para su actual empleador aproximadamente 16 meses antes y, aunque experimentó períodos ocasionales de dolor de espalda, no buscó tratamiento médico ni se tomó tiempo libre del trabajo. Como resultado de la segunda fusión espinal, nuestro cliente incurrió en gastos médicos de más de 83,000 dólares. La compañía de seguros de compensación laboral del empleador negó la reclamación, citando el historial previo de problemas de espalda del cliente y las circunstancias poco claras del accidente. Nuestro cliente se quedó sin ingresos y con una condición de espalda que le impidió ganarse la vida y mantener a su esposa y tres hijos.
Después de investigar los hechos del accidente, los abogados de lesiones personales de Lipkin & Apter fueron a St. Louis y testificaron a dos compañeros de trabajo. Luego discutimos a fondo con el neurocirujano de nuestro cliente, residente en el noreste de Indiana, sobre las circunstancias de su accidente y su lesión de espalda. Obtuvimos un informe médico favorable de la neurocirujana, en el que afirmaba que el accidente laboral de nuestro cliente fue una causa que contribuyó a la cirugía de fusión que realizó. Bajo la ley, un accidente de trabajo no tiene que ser la única (o incluso la principal) causa de la lesión siempre y cuando juegue algún papel en la causa de la lesión. Debido a que nuestro cliente no tenía ingresos y estaba desesperado por obtenerlos, Lipkin & Apter presentó una petición de emergencia para que se le juzgara para determinar si tenía o no derecho a los beneficios que ofrece la Ley de Compensación al Trabajador de Illinois. El empleador trató de transferir el caso a Missouri desde Illinois, alegando que el juicio debía tener lugar en el estado donde se produjo el accidente. El Tribunal estuvo de acuerdo con nosotros en que el caso debía permanecer en Illinois.
Nuestro cliente trabajaba para una empresa con sede en Schaumburg, Illinois, en el momento del suceso y recibió sus instrucciones de trabajo de su empleador en la oficina de Schaumburg.
Resolución exitosa: 199,000 dólares
En la víspera del juicio, la compañía de seguros del empleador se rindió y ofreció a nuestro cliente todos los atrasos adeudados, el pago de todos los gastos médicos y la compensación por incapacidad permanente que habíamos exigido. Nuestro cliente ha vuelto a su trabajo con su compañía.
Lipkin & Apter representa a clientes de todas las clases sociales en sus demandas de compensación laboral de Illinois. Para determinar como nuestros abogados de lesiones personales pueden asistirlo a usted o a un ser querido, contáctenos para hacer una consulta gratis, sin costo alguno para usted, en nuestras oficinas o por teléfono.