MG, un hispanohablante de 33 años que trabaja como recogedor de pedidos para la compañía Grainger, contactó con Lipkin & Apter tras una lesión en la espalda. MG fue a su médico de cabecera que le prescribió un trabajo ligero, que Grainger aceptó. Luego fue remitido para una Evaluación Médica Independiente (IME) por su empleador. La IME descarta su lesión diciendo que su queja de dolor no podía ser corroborada por ningún hallazgo médico objetivo y todos sus beneficios - médicos y financieros - fueron cortados. Según la ley, una empresa cumple con su deber de proporcionar tratamiento médico a un trabajador lesionado a través de un seguro médico colectivo pagado por la empresa. MG recibió 3 inyecciones epidurales en su espalda, que aliviaron parcialmente su dolor. En ese momento, su empleador no sólo le había cortado los beneficios de MG, sino que también creía que sólo había sufrido una lesión menor en la parte baja de la espalda que valía muy poco dinero. Esto significaba que el caso tendría que ir a juicio para maximizar los beneficios a los que la MG tenía derecho. MG dejó claro que no quería ir a juicio, ya que no podía aguantar más tiempo sin un flujo de ingresos constante. Por lo tanto, nos autorizó a obtener un acuerdo. Después de un breve período de negociación, pudimos conseguir que la aseguradora WC pagara 58.000 dólares a MG, lo que él aceptó.