Worker Compensation Case Results

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.P., un ingeniero de mantenimiento de un asilo de ancianos de 39 años que se lesionó la espalda en 2008 al levantar una cama en el trabajo. La residencia de ancianos de Illinois donde M.P. trabajaba originalmente negó su reclamación. Después de una fusión espinal, M.P. volvió al trabajo. Varias semanas después, se lesionó la espalda en la residencia de ancianos y se vio obligado a someterse a otra fusión espinal. Aproximadamente un año después de su segunda cirugía, el dolor de M.P. continuó hasta el punto en que su médico le aconsejó que no volviera a trabajar de forma regular. Al final, Lipkin y Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de M.P. que requería que su empleador pagara por cualquier tratamiento médico futuro que pudiera necesitar y un pago global de 200,000 dólares.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter de Illinois fueron contactados por F.G., un terapeuta respiratoria de 58 años de edad del South Suburban Hospital que gana más de 25 dólares por hora, que se lesionó la rodilla mientras empujaba una cama de hospital en el trabajo en enero de 2008. Se sometió a una cirugía de rodilla y a varios años de tratamiento debido a su lesión y a la condición de trombosis venosa profunda (coagulación) que se desarrolló después de la cirugía. Lamentablemente para F.G., no pudo volver al trabajo porque su trabajo le exigía pasar varias horas al día de pie, caminando y flexionando y doblando la rodilla. Al final, los abogados de Lipkin & Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de F.G. que requería que su empleador pagara por el tratamiento médico pasado y futuro, y un pago de una cantidad global de 250,000 dólares, que representaba su incapacidad total permanente.

Los abogados de Compensación Laboral de Chicago de Lipkin & Apter fueron contactados por TK, un fabricante de tuberías de 40 años de edad que vino a nosotros con un historial de dolor del tendón de Aquiles (talón) en ambos pies. TK alegó que agravó su condición del tendón de Aquiles izquierdo debido a las repetidas caminatas, escaladas y levantamientos en el trabajo y que requería cirugía. Poco después de la cirugía, TK quedó incapacitado para trabajar y sus médicos consideraron que estaba permanentemente incapacitado para el trabajo. Además, el empleador de TK rechazó las reclamaciones de compensación laboral de TK que sus lesiones por trauma repetitivo fueron causadas o contribuidas por su trabajo. El empleador de TK se negó a pagar a TK cualquier beneficio de compensación laboral, su tiempo fuera del trabajo, gastos médicos o sus lesiones, y el caso fue a juicio. El testimonio de los médicos que trataron a TK fue convincente y obtuvimos un veredicto a favor de TK. Finalmente, después de siete (7) años de litigación, TK recibió la compensación a la que merecía: el pago de TTD a partir de la fecha de la lesión, gastos médicos de 171,000 dólares y la incapacidad permanente que pagaba 664,20 dólares semanales de por vida. Además, pudimos obtener casi toda la esperanza de vida de TK en un acuerdo de suma global que asciende a 891.750.00 dólares, lo que permitirá a TK vivir con una medida de seguridad económica.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por Z.N., una aeromoza veterana de setenta (70) años de edad y cuarenta y un (41) años de antigüedad de United Airlines que se lesionó gravemente el tobillo en una caída en 2010 mientras estaba en una escala en Frankfurt, Alemania. Z.N. era residente permanente del Estado de Washington en el momento del accidente. United pagó a Z.N. los beneficios médicos y de incapacidad total temporal de acuerdo con la ley de Illinois, aunque nunca puso un pie en Illinois. En total, los beneficios de Incapacidad Total Temporal se pagaron durante cinco (5) años, hasta mediados de 2015. Durante ese tiempo, Z.N. se sometió a un total de tres (3) cirugías de tobillo y United pagó el 100% de todas las cuentas médicas para el tratamiento de Z.N. Después de un examen por un Médico Forense Independiente (es decir, un médico seleccionado por la compañía de seguros de compensación laboral) y una negociación exitosa, resolvimos el reclamo de Z.N. por una pérdida del 70% de la Persona como un Todo, o aproximadamente $186,000.00.

C.M., un ingeniero de construcción de hace mucho tiempo en un edificio de apartamentos, se lesionó el manguito rotador y el tendón del bíceps empujando un pesado cubo de basura por una rampa. Se le diagnosticó un desgarre del manguito rotador y tendinitis del bíceps. C.M. pasó por toda la gama de tratamientos médicos conservadores, antes de ser operado 3 meses después del accidente. Estuvo fuera del trabajo casi un año, antes de volver a su trabajo. Al final de su tratamiento, pudimos negociar un acuerdo de los beneficios por incapacidad parcial permanente de C.M. de 63.000 dólares.

En febrero de 2011, YB, un carpintero de 30 años en un almacén de madera, se lesionó de nuevo la columna lumbar mientras levantaba un cubo de 50 libras lleno de cemento. Inicialmente se había lesionado la espalda en 2003, resultando en una microdiscectomía L5-S1 para la ciática. Un año más tarde, después del incidente de febrero, se sometió a otra cirugía, esta vez la descompresión del nervio ciático derecho en la fosa piriforme, un procedimiento algo inusual. La cirugía sólo tuvo un éxito parcial, y su cirujano le impuso una restricción permanente de levantamiento de 30 libras, que el almacén de madera se negó a acomodar. Lipkin & Apter contrató a un consejero vocacional para determinar si había un empleo actual para YB dado que había trabajado toda su vida adulta para el almacén de madera. La conclusión del consejero: no había un mercado de trabajo estable para YB. La compañía de seguros de compensación laboral contrató a su consejero vocacional, quien concluyó que había numerosos trabajos disponibles para YB. Al final, en lugar de ir a juicio, la compañía de seguros accedió a resolver la reclamación de YB por 273,000 dólares. Según la ley, un trabajador lesionado puede recibir tanto la Compensación Laboral como los Beneficios de Ingresos por Discapacidad del Seguro Social.